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第一百四十三章 商团公司（第3页）

李牧在心中补充了一句。

“那按照你的意思，我们该怎么办？”

李泽民也被李牧的强大自信，激起了信心，看着李牧，一副跃跃欲试道。

李牧想了想道：“我的意思是，建立一个层次分明，高度职业化的机构，然后，根据个人能力和他们擅长的东西，重新分配职位和任务，并建立一定的奖惩制度。

并严格执行，激励他们在自己的岗位上，做出最大的贡献！”

李泽民想了想，点了点头。

而一旁，李钰似乎想到了什么，脸色微微发白。

“现在秦王府所有管辖的东西，将全部纳入这个体系中，根据其重要姓和关联姓，设立新的部门或是与其他部门兼并到一起！”

李牧眼神灼灼，轻声道：“这样一来，职能划分，每个人的职位也固定下来，不会出现之前要么什么事都管，要么什么事都不管的现场。

将任务分配下达到每一个部门，由部门主管负责分配执行，上面监督。

如此一来，任务便会清晰化，便可避免，各部门之间相互推诿！

加上一定的奖惩机制，想必办起事情来，会事倍功半的！”

端起茶抿了一口，直到看到李泽民二人在长久的思索后，轻轻点头，似乎是明白了一些东西后，李牧继续说道：“下面，我简单说一下，这个机构的行政体系！”

“按照我的构想，这个机构，设立至高行政官一名，也就是殿下您。

至高行政官下面，是总务，总务对殿下你直接负责。

总务下面，下设各大职能部门，比如说，商业，行政，人事，情报，策划，公关等几个部门。

各部门设总管一名，以此类推，总管下面，再细分，副总管，执事等。

一直到最基层的领导组长，而组长下面便是各个组员。

如此一来，整个体系便完全成型。

一旦运作起来，将非常便捷有效。”

李牧笑了笑，手指磕着桌面，轻声说道。

这倒不是他信口开河，前世的大集团公司，多时采用这种方法。

加上有效的绩效激励，当这个庞然大物运作起来后，效率是极为惊人的。

看到李泽民在思索后，点了点头，眼中逐渐明悟，李牧笑了笑，继续说道：“在决策方面，是少数服从多数的决策方法，这样既可以让各级部门领导参与其中，体现他们的价值，又可以集思广益，避免出现重大失误！”

李牧起身倒了一杯茶，坐回原位后，吹了吹茶叶末子，笑道：“前些时候，我初来秦王府，让各位大人各司其职，分配了一下各自的职能权限。

便是为了现在做准备。

如今，也是时候了！

二位殿下觉得如何？”

“很惊人！”

李泽民深吸一口气，抬起头，看着李牧道：“也很震撼！

但是，有一点。