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120 大佬的困惑（第3页）

吕思铭询问着李莫的意见。

“降价促销？为什么要促销？我们卖还卖不过来呢，干嘛要降价。”

李莫摇摇头，“何况你觉得这种价格战我们玩得起吗？”

如果说之前几乎是用钱把羁绊自己的对手砸死，那么这次可就不是那么简单的事了。

跟世界百强巨头玩烧钱，脑子抽了才会这么做。

“好在他们和横玖华百不一样，没有形成商业联盟，彼此也都是竞争对手，这场价格战的事情我们还是不要搀和了。”

一边关闭网页，李莫一边道，“你觉得我们当前生产力状况如何？”

随后李莫突然问出一个看似与此不相干的问题。

“额，工厂数量上是满足了，但是人力资源有些紧缺…”

吕思铭稍稍愣了下，然后赶快回答道。

“所以，这次我不仅不打算降价，还要提升下一线工人福利。”

盯着桌上的月度盈利数据报表，李莫继续道，“你一会更换一下我们的招工福利，按照盈利水准做出相应幅度的提升，并且加上一条，相关从业者优先录用。”

外资企业之所以看重华夏市场，一来是这边庞大的消费需求，而第二个重要原因，莫过于这边的廉价劳动力了。

虐待员工，压低薪水，间接提升劳动量…华夏工人可谓是拿着仅次于亚非拉人民的最低酬劳，做着最多最苦的工作。

这次既然对方重打价格牌，而为了避其锋芒，李莫索性打人情牌——按照自己的盈利水平，相应幅度的提升工人薪酬。

额度不用太高，比给老外打工的工厂福利好就行。

正面打我打不过你，但我一定要让你的士兵感到口渴，感到心怀不满，进而削减工作热情，丧失战斗力。

而如果宝杰等企业在这时候不光降价，还要跟着提升员工福利，几乎是不可能的事情。

李莫此举的意义在于，既告诉消费者，我们对自己的品牌有着信心，同时也告诉自己公司所有人，为a卖力是绝对值得的，公司不会辜负每一个抛洒汗水的员工。

同时，这样时刻提升员工薪水，不论是从人心向背上，生产力战斗力上，还是从社会舆论上，都能取得极为积极的效应。

毕竟对于世界廉价劳动工厂这样的名头，往大了说，是和民族荣辱挂钩的。

如果真有企业能率先打破樊笼，打出民族自强的招牌，果敢提升华夏一线劳动工人薪酬水准并予以保持，那么在本国内，就和甩掉“东亚病夫”

的招牌一样，无疑也是一场极好的宣传策略，比什么一元优惠强多了。

华夏人真的缺钱到只在乎这一两块钱买香皂洗发水的钱吗？

在李莫看来绝对不是，他们只是缺乏一个发泄的出口，就和日本人自豪自己的索尼，韩国人自豪自己的现代车一样，国人也并非不想支持国产，而是缺乏一个契机。

而他要做的，就是抓住机会，去创造这样一个契机。

（未完待续。

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