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第四十四章 东方工业公司（第3页）

老人能做好的事情，新人也能做到。

日本教育体系的成功，就在于能够源源不断的收获人才，新人干上几年，也就会成为老人。

而如果老人继续再干几年，那么他的薪酬足以再让公司培养起无数的新人。

所以，成本的上涨势必会导致新人的上位，而那些之前为企业立下汗马功劳的老人们，就会处在一个尴尬的位置。

要是公司处在盈利丰富的情况下，那么养这些老人完全没有问题。

但是如果公司的盈利微薄，那么老人就像是一颗毒药，会把整个公司给拖进深渊。

资本的世界从来都不是他们表现出来的那么美好，没有利润，那还叫做资本世界么？公司的股东们，不会把自己到手的财富白白的给那些员工。

佐藤其实就是一个最好的例子。

那个美国人，或许有这样那样的原因，但支撑公司为他撑腰的最根本原因，绝对会是因为工资的问题。

毕竟，就算那个美国人的技术再好，他才到公司，就算高层再怎么重用，他的薪酬也绝对没有在公司干了三十年之久的佐藤高。

既然同样的技术实力，那为什么要付高价挽留佐藤，而不是低价挽留美国人？

现在佐藤仅仅是一个个例，吴一平之所以重他，有着技术方面的原因，毕竟佐藤在刀片涂层上面的研究经验，比起国内现有的科技来说，高出一大截。

日本人不在乎的人才，不代表现在的华夏也不在乎。

但最重要的原因，就是吴一平想要千金买马骨。

有了佐藤的先例，再加上之后还有一番动作。

到时候相信日本的工业界内，就会有他们东方工业这个小公司的印象，佐藤的名气在日本工业界来说，还是有一些的。

再挖两个人，到时候别人肯定会知道东方工业。

虽然印象可能是人傻钱多，不会是尊重人才。

但这无关紧要，最重要的就是留下一个深刻的印象。

等到日元上涨，然后导致成本增加，那些企业开始对老人们动手的时候，他们第一时间就会想到东方工业。

像佐藤这样的人都能进的公司，而且待遇良好，那自己呢？谁比谁不行啊？到时候，绝对会有源源不断的工业界老人们加入东方工业公司。

有了这些各行各业的人才，刘东的工业帝国梦想就会有了一个坚实的基础。

至于老人们的薪酬嘛，等到那个时候，也不是什么大问题。

只要刘东没有出晕招，在日本圈钱绝对是板上钉钉的事情。

有了钱，还怕付不起那一点点工资么？

再说了，付给这些人工资，又不是不会创造利润。

到时候圈人的同时，在圈上一批机械，工厂都可以开起来。

只要有工厂，还有技术，哪里会愁赚不到钱？到时候在国内开工厂，刘东难道还会亏本不成？

这样即赚了钱，又为国家引进了先进的设备技术经验，简直是好处多多。

刘东哪里会手软？所以，一个佐藤仅仅是开始，相信之后就会有源源不断的人来投奔东方工业。