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第十一章 治大国如烹小鲜上（第2页）

，都表明明统治者在选择监察官员时，首先考察的是官员的道德修养和效忠jing神，也就是“德”

。

为了衡量候选人员的德xing，吏部和都察院联合成立的考试机构首先会慎重地确定候选人员名单，然后向“九卿科道”

分送意见调查表，收集朝廷重臣和现有的监察官员对候选人员的看法，再把汇总后的结果作为选拔官员的重要依据，也可以直接裁汰有重大问题的候选人员。

（这一过程，相当于我国现行体制下的“政审”

，主要是对候选人员的“德”

做一个判断。

---小龙喧）

如果是通过举荐的方式遴选科道官员，明朝规定只有三品以上京官和都察院堂官（都、副都、佥都御史）、十三道监察御史才有资格举荐，同时规定举荐人对被举荐对象的政绩负有连带责任。

考虑到中国数千年“仁”

治的本se，道德是官员为官的基础，官员举荐及连带责任制可以有效地考核候选官员的德xing。

另外，与明朝八股文取士的科举考试不同，选拔科道官员考的是奏议、刑事判牍类型的文章，非常接近科道官员的工作实际，以确保考以致用，试出参考人员用于工作实际的“才”

。

考试的试卷由都察院的堂官和吏部有关官员共同阅卷，再参考前面通过调查表统计得到的众朝臣评议意见，综合排定候选人的成绩名次，拟定中选人员名单后报告给皇帝，最后由皇帝确定考试结果。

考试合格后，中选者在担任监察官员以前，还有一个为期半年到一年的试用期，接受都察院的委派，在京城附近负责一些比较简单的事务。

试用合格的人员才被授以监察御史的实职，试用不合格则由吏部另行委派职务。

这种试用制度也是监察官员任命流程所特有。

科道官员任职之后，如果出现了违法失职的行为，就会遭受比一般官员更为严格的处罚。

“御史犯罪加三等，有赃从重论”

。

前明的监察法《宪纲》也规定了对御史惩处规则，“若知善不举，见恶不拿，杖一百，发烟瘴地面安置；有赃者，从重论”

。

所以，明朝的御史、给事中一旦出事，轻则贬为典史、驿丞，重则除名、流放边关，更有甚者当廷杖责、下狱究治、白刃加身。

充分体现出明王朝对监察官员在重赏之余还有重罚，力保监察队伍的纯洁xing。

通过朝臣评议、严格考试、任前试用、重赏重罚等手段，前明王朝吸引了大批德才兼备的人才进入到监察队伍。

明朝初期，通过明太祖朱元璋、明成祖朱棣、明宣宗朱瞻基几位皇帝的共同努力，国家的经济实力得到长足的发展。

在这一时期，明王朝修建了新都beijing、修编了《永乐大典》、五次对蒙古发动大规模的战争、郑和七下西洋，这些历史xing举措无不耗资巨大，但明王朝却能一直保持国家的稳定、军事的强盛、经济文化的繁荣，不能不说是中国封建统治历史上的奇迹。

产生这一奇迹有很多原因，其中明王朝严密的监察制度对吏治清明的有效保障可谓居功至伟。

顾炎武曾对明朝的监察制度有过中肯的评价：“今之监察御史，巡按地方，为得古人之意矣”

。

正是由监察制度所培养出来的廉洁干练的官吏队伍，铸造了前明帝国早期的辉煌。

“科道言官在前明后期却反而成了破坏前明体制的祸首之一，这究竟是为什么呐？”

龙轩呢喃着，治大国如烹小贤，而构筑和修改一国的制度，更是一种劳心费力的事情，饶是龙轩，也不得不因此感觉郁闷烦躁。

“呵呵，若是整治了科道言官体系，最终损害的还是皇权吶。”

龙轩感叹着。